不多时，其他部门的同事陆陆续续地来到了这间会议室中，进入会议室的第一神情无疑都是一样的，焦急中带有一丝激动！
在刚才刘兴的通知中，他们也了解到了大致情况。
盛淮南居然要造MP4，而且还是一个和普通MP4完全不一样的黑科技——所谓的平板电脑！
不过有些同事还在车间指导和干活，自然来的没有那么快，在所有人都到来之前，会议暂时还无法进行。
所以此刻只见一帮满身汗味儿的工人们默契地围在王默身前，最中间的自然是厂长王默！
其他人都纷纷伸长了脖子，往王默手中的手机稿件望去。
“别挤！别挤！我还没看完呢。”
“老刘！你不够意思啊，看了五分钟了还再看，嫩个多兄弟在一边等到起的。”
“就是就是，我们还没看呢。”
“盛总确实牛皮，这种天才般的创意，真的不是普通人能想到的。”
“在国外有没有相同款式的MP4哦，我好像都没见过。”
“国外的平果的iPod很像，但比iPod还要好看，都不是这个样式的，华国的东西超过外国，我真的脑子有点不够用！”
“。。。。。。”
顿时，来的人忍不住议论纷纷，同时刚才那位霸占了位置的同事像是惹了众怒一般，受到了众人的白眼！
“呸！老子入行的时候，你们都在上学呢，懂不懂让一下老前辈。”
一老刘不满，不由得瞪眼说道，脸上还带着一丝傲然。
一旁的刘兴见状，心神也不由得大受震动。
这群人可是上沙的骨干，标准的理工直男，基本是除非你技术比我强，不然我不会鸟你的那种。
而这一切的缘由，都是因为盛淮南的一沓手稿！
等到所有人都落座以后，大家伙落座后的第一件事情，无疑是聚精会神地盯着会议桌前的那块大屏幕。
要知道，这群人平时难得聚到一起开会，就算是开会，也是走神或者插浑打屁的比较多。
让他们都专心开会不摸鱼，那是不可能的！
而前面的大屏幕，则清晰地显现出了盛淮南画的平板电脑总图。
“不可思议！不可思议！盛总的这个产品是如何实现运行的，触屏式？这个东西需要内嵌触屏芯片来控制屏幕，现在市面的产品就是芯片设计不够完美，导致运转不灵敏。还有就是机械按键是不是太少了，音量键呢，亮度键呢，还有打字怎么打，我无法想象那么小的屏幕，可以实现说明功能！”
一旁一个老员工看到了这副总图，念念有词道。
“这个东西，不是太超前不被消费者认知到导致扑街，就是追赶到最新潮流，成为一款爆款产品。”另外一个老员工感叹道，在他的观感中，这套设计非常的劲爆和超前，一看就是一位浸淫在电子产品设计研发的专家级任务领军的设计方案，后头起码还有一只专业团队。
“你们先不要管那么多设计方面相关的东西，现在这个方案，盛总要求我们必须在六个月内完成样机的设计和制造，一年内完成上市。我们今天要把接下来要做的事情，分门别类地把工作给分解掉，该招聘的就招聘，该做好前期准备的就做好前期准备，该联系贴牌厂商的就去联系贴牌厂商。”
王默扫视一圈在座的众人，沉声说道。
“嘶~”
在场的所有人都莫不倒吸一口凉气。
六个月内完成样机的设计和制造！
一年内完成产品上市！
这简直就是只要没干死，就往死里干啊。
有些懂得制造流程工艺的清楚，一款产品，就算是简单的产品，从样机出品，到最后的产品上市，需要非常多的初测，中测，封测，少说一年时间都下不来。
现在这款设计，可不仅仅是组装那么简单，还涉及到非常多环节的研发！
芯片，这可不是智能手表那种简单的小芯片，这可是需要有人设计和跟踪的，要有人和芯片制造厂，像台积电/美光这种公司对接的，现在人都没有。
屏幕，这个可是定制尺寸，可不是智能手表那么普众的大路货，可以直接从下游厂家处直接购买。
电池，需要专门的定制电池，要看内部最终的集成方案，最终敲定他的散热方案和续航方案。
人呢？
这些都没有！
这些只是大坨坨，还有一些像内部专项小型零部件、外壳等需要敲定合作商。
这可是一个大工程！
就凭上沙电子这个只是搞过一些简单OEM还有制造过电子手表的小电子厂，可行吗？
“大家不要怕为难，这个世界哪里有不难做的事情！如果容易做，盛总请我们这些人过来做什么？还有就是，现在是一个机会，说老实话，这个。。。平板电脑，如果不是盛总现在起步阶段做，你们觉得，轮到在座这群人来做吗？大家好好想想，不要给了机会不中用！”
看到沉默的众人，王默面色严肃，锐利的目光透过他的金边眼镜环顾一周情绪激动但又欲言又止的众人泼一盘冷水道。
“既然大家都没有异议了，那我们就开始安排工作了！我刚才列出了一个初步的招聘名单，王刚，要招聘什么人，你列一个清单出来补充一下，明天一早就要交给我，我要拿给盛总拍板来确定，咱们需要把架子给架起来。熊泰晓，你来负责招人，那些招聘网站该续租的续租，该新签的新签。。。”
王默在很短时间内，就将相关工作有条不紊地安排了下去。
现场出现了一些小骚乱和窃窃私语，不过很快就平息了下来。
王默看了众人的反应，点了点头。
他以及在座的这些人心里都清楚，上沙电子即将马上要进行一轮洗牌了。
搞平板电脑，现在这群人肯定是不够用的，肯定会逐渐脱离工厂主体，成立一个新的研发中心，在这个过程中，必然会有些人会被重用，有些人会逐渐的边缘化，最终完成整个企业的蜕变！
至于谁会进一步，谁会被淘汰，嘿嘿！
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