关于报名费和培训费的问题,我们已经多次解释过了,你们成为合同工的时候,这两笔费用都会返还给你们的。没有通过考试的,回到父母的单位也是可以报销的。即使是不能够成为合同工,也一定跟大家签订临时工的协议。所以说你们不白报名,不白培训。你们这个年龄,再拿起书本儿重新学习,本来就是一件很难的事情。这一点,我们大家都有体会。
为什么要对你们进行专业培训呢?因为我们的园林绿化事业,需要有技术的人才。现在最缺的是什么?是技工,技术工人。我们所做的事情,不是简单的挖坑,栽树,是要按照设计图纸进行园林绿化的施工。我们的工地可能是公共绿地也可能是企业的绿化。更多的是我们要建设公园儿。
我们公司刚刚成立,承接了这么多的工程。需要大批的园林绿化,技术工人。虽然你们只是简单的进行了培训,主要是看图,识图。将来为了按图施工。你们这些人不仅仅要干具体的工作,更主要的是还有大批的临时工,将来被你们所领导。如果你们连图纸都看不明白。怎么领导这些临时工去做工程呢?
我们公司水园林绿化公司园林绿化,技术工人就是我们公司的主体。承接的工程项目多,开工的面积大。全省范围内都有工程开工。你知道我们需要的技术工人。有多大的缺口吗?随着我们新的业务开展,新的工地开工。还会需要更多的技术工人。现在的培训,只不过培训你们一些园林绿化的基础知识。这也是你们做技术工人应该接受的专业培训。为什么不培训临时工呢?顾名思义,临时工我们是对人家不能够负责终生的。而你们作为合同制工人,在合众区范围内,公司是对你们有所保障的。
今天有30名临时工,开始工作了。这些工作,都是体力活儿。专业的东西,用的少。所以我们按照季节推算,提前进行一些基本建设。挖地基,垒地基,建温室,平整土地,把作业道,水渠,排水沟都挖出来。这些大多和我们园林绿化的专业知识没有相干。临时工可以胜任,所以他们就要开工了。把这些基础的工作做完了,你们这些专业的技术工人。就要开始工作了。
育苗,移植,栽植,养花儿,植树造林这样的工作,哪一件不需要培训呢?哪一个工作不需要技术工人呢?哪一项工作没有技术工人的主导,临时工可以承担的呢?”
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