卫来：他们不但啥事没有，还抢走我的功劳，顺便升官了？
太欺负人了！
得亏卫来有未酒兜底，不在乎花啤的岗位和薪资待遇，若是没有未酒的话，他在花啤落得这个下场，怕是想杀人的心都有。
他暗自下定决心，争取将自己给魔都区域招聘的人全挖走。
没有全部挖走的话，都对不起自己当初的付出！
经销商层面，却不是那么好挖。
一是未酒不会轻易招商，没法安置那些经销商，而是CRB开始渠道整合。
CRB的渠道整合，涉及到鼎盛酒行，卫来通过顾鼎了解不少消息，据说CRB从花啤的渠道体系筛选优质资源，整合到自己的体系中。
鼎盛酒行有丰富的高端资源，成为CRB重点客户，计划投入更多资源。
刚知道卫来离开花啤的时候，顾鼎还说他会跟卫来共进退，直接甩掉花啤，还是卫来劝住他，没必要闹翻。
而CRB接手后，人家把顾鼎捧在天上，定位是魔都高端客户代表！
就是说，CRB对花啤的并购中，鼎盛酒行反而受益。
只有卫来最受伤……
跟他一起被花啤踢开的几个经理，李华、李兆伟他们，已经答应卫来的招聘邀请，完成与未酒的合同签约，成为未酒的正式员工。
未酒在智胜合一帮助下，在总部成立营销中心，再组建涡县、霸都和魔都办事处，其中涡县办事处以当地人为主，已经完成首批招聘目标，霸都和魔都进度较慢。
元达商贸做霸都代理商，不需要那么多业务人员，缺口不是很大。
而且卫来有几个目标，就是王小龙、吴雨、徐磊他们几个，当初在霸都区域高端渠道部的同时，他也准备挖到未酒。
被花啤伤透心，卫来急需挖花啤的人来安慰！
有王小龙他们几个，配合夏封和元达商贸，霸都办事处就成了。
魔都办事处，人员仍有缺口。
基层的业务员和送货员容易招，片区经理和办事处经理，管理层的人员不好招，卫来将李华他们拉到未酒，算是解决魔都办事处的燃眉之急。
比起其他白酒企业，未酒运作模式不同，所以招人已经放宽部分条件，不要求必须有白酒工作经验，甚至没经验的应届毕业生也可以，懂得执行即可。
只是管理层必须有管理经验，保质保量落实总部策略，李华他们刚好满足需求。
卫来又安排李华他们，找原来的同事、属下谈心。
既然决定挖人，肯定是立即开始！
事实证明，卫来在魔都区域的作为，依然有广泛的认可度。
听到是卫来的公司，薪资待遇不比花啤差，住宿、差旅、交通等费用补贴，比花啤更高，很多基层业务员根本没多考虑，直接向公司提出离职。
也有谨慎的人，采取观望态度。
先看看未酒是怎么回事，也看看CRB和花啤的联姻，对基层是不是有利。
有的人毕竟在花啤工作多年，离职的决定不那么容易确定！
随着对未酒的反撬，前期的魔都办事处，分成五个片区，分别由李兆伟、江斌、白晓天、何江海、孔英才负责，管辖片区所属业务员和送货员。
再设公关团购部，由李华负责，主销500元价位的未知·酣畅淋漓。
胡雅继续干老本行，作为办事处财务经理，招募财务团队，服务于直营体系。
魔都办事处经理，也就是总负责人，智胜合一杨宇推荐一个叫郭强的人，不过郭强的运作思路偏向于传统，跟卫来不是一路，暂时没有直接任命郭强为办事处经理，而是作为办事处代理经理，给予6个月的考察期。
如果表现不行，会考虑提前换人。
同时也会看李华和李兆伟他们五个片区经理的表现，若是哪个很快适应白酒营销，可以考虑提为办事处经理。
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