霍天星想利用这层关系，削弱黄俊的权威性，让黄俊服软。
听到高楼阐述的职级和薪资福利变化，卫来眉头微皱，轻轻摇头：“高总，这么安排不合适吧，我的级别不变，恐怕不好开展工作。”
他也知道，不给自己升职，主因在经理岗的时间太短。
但是在特别情况下，规矩可以打破！
卫来如此反应，在高楼意料之中，他心平气和的问：“卫经理，你这边有什么需求，可以直接提出来，我这边会跟公司反馈。”
听到高楼这么说，卫来不客气了。
“首先，我要求公司明确给我高级经理待遇，薪资和福利按高级经理匹配，并主持魔都市场工作。”
“其次，必须给我自主权，包括方案设计、费用标准和实际执行，以及员工考核方案的设计，我要求考核细则由我调整，不给相应的权力，我不会去魔都。”
“再次，公司在两年内不考核魔都区域的业绩，因为我需要时间调整布局，至少给我两年的时间，两年后我愿意接受公司考核。”
“最后一点，我对住处有要求，标准不可以太低，且必须配专车和司机。”
前面两条，尚在高楼的预料之中，后面愈发离谱。
公司两年不考核业绩，想啥呢？
住房到无所谓，还想专车和司机？
花啤内部规定很严格，区域负责人有三种情况，最低是高级经理，可以理解为储备区域总经理，或者是区域负责人的实习期，符合公司要求可晋升区域副总经理，级别上比区域总经理低，实际职权差不多。
再进一步，才是区域总经理。
级别达到区域副总经理，才有资格享受专车和司机待遇。
即使按卫来的要求，给他高级经理待遇，名义上级别不变的，按公司的规矩，不可以享受专车和司机。
不过高楼却知道，卫来要求不算过分，他知道有操作空间。
毕竟是魔都，岂是普通区域可比？
见高楼有些犹豫，卫来微笑着追问：“高总，我的诉求就这些，有难度？”
“呃……”高楼真的有些犯难。
高楼不得不承认，比起去年的青涩，现在的卫来不一般，有种骨子里的自信，胸有成竹的感觉，似乎不怕公司会拒绝。
一年多的时间而已，竟然变化那么大！
他当然不知道，卫来的自信，一是自己能力的提升，有资格跟公司提要求，二是背后有越发壮大的未酒，下辖上千员工，日常接触的人，很多是上级领导和大老板，自身的境界以及格局随之提高。
而卫来提出的很多事情，超出高楼的权力范围，如果他现在说给领导反馈，就显得太没水平，毕竟是访谈沟通会，免不了讨价还价。
“卫经理，其他方面可以商榷，专车和司机方面，公司有明确规定的，我们花啤是国资企业，不好安排……”
不待高楼说完，卫来直接说：“高总，我去主持魔都的工作，必须有车辆和司机，否则难以开展，总不能让我天天打车谈客户吧？”
“若是那样的话，丢我们花啤的脸面。”
“既然公司很为难，那我愿意退一步，不必由公司安排专车，我自己可以备车，但公司必须给我配专职司机，油费以及维修保养由公司承担。”
“这是我的底线了。”
卫来不打算继续讨价还价，给高楼下最后通牒。
公司让自己去魔都当救火队员，必须给出诚意，自己千万不能自降身价！
企业和员工，本就是双向选择的关系。
高楼面色凄苦，暗想年轻人脾气越来越大，不过自己没有太多迂回空间，霍总让自己必须搞定卫来，只好尽可能的答应卫来的条件。
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