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第一百二十章 杜迟管理思想棒哒哒

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杜快现在人在上海,听说上海这边要发展冷链运输业务和仓储业务,直接吓个半死,忙打电话给杜迟,“哥哥,快迟公司要是在上海做冷链业务,我就离开上海,我做不了。”

杜迟接到杜快的电话,听到他说上海那边的困难,心里马上涌上来“不耐烦”的情绪,但转念一想,像弟弟杜快这种性格的人都不敢做的事,看来是真不太好做。“冷链这一块放一放,你集中精力把其他业务做好。”

林机锋听说杜老板要把上海冷链这块业务先放一放,心里的一块石头终于落地,马上打电话给青岛那边负责人,先把冷链这一块也放一放,集中精力把其他业务做好。青岛那边负责人不放心,毕竟为了冷链业务公司高层都换了人,想打电话向杜老板求实一下。林机锋严肃地警告他:你就按我说的做,不要再深入追究下去了!

常年和老板级人物打交道,林机锋有自已的理解和处理技巧。很少有老板或所谓的领导亲口向别人承认自已的决策需要改变。它们的错误基本都是在无声无形中予以划解掉的,如果你傻帽似的穷追个明白出来,那只能说明你的情商比较低下。

蔡君华听到冷链业务不准备着手做了,深深地叹了口气,“没有想到许先却成为了冷链的第一位牺牲品。”

原来情况是这样的。自那天晨会上与杜迟观点不一致后,许先立马感觉全公司上下都有回避他的意思。以前办公室大小人物见到他总是主动打招呼,现在不一样了,能躲他尽量躲他,能不跟他交流沟通尽量不沟通。许先很孤单,他想和杜迟谈一谈,还打算向他认个错,但又找不到合适的机会,在这样的心情和背景下,许先向杜迟提出了离职的想法。杜迟也没有多说话,直接就同意了许先的辞职请求。

民营企业工作环境就是这样,那批外表风光的职业经理人,当他的雇主重视他、依靠他时,职业经理人就会很风光无两,在雇主企业里说一不二,但当发现职业经理人已经失宠于老板时,老板四周的人马上就改变态度,都不会主动待见被自已老板失宠的人。这就是中国职场的现实!

“我也知道我可能值不了那么高的工资,但我们的饭碗是朝不保夕的呀,指不定早上和老板还是哥俩好,晚上老板就会变脸,天下又是另外一番景象。所以,我们这些拿高薪的人比拿低薪的人要紧张很多,职业风险系数高很多。”

这位职场高级打工仔说得很有道理,老板用高薪雇你来,那对你的期望值自然会比其他人要高很多,众人也是跟着老板的心态,怀着很高的期望值,但当你不能达到老板的期望值时,你的价值就会大打折扣,这就是高薪职业经理人总是不能在一家单位长久呆下去的内在原因。

林机锋对许先的离职没有什么表面反应,倒是向他身边且能与杜迟接触的人小声说:“以后你们无论在什么场合都不要提冷链两个字。”新来的员工不能理解林机锋的神秘招呼,林机锋只得强行道:“你照我说的执行就行了,不需知道个中原因,很多事情还真没有什么原因可说。”

杜快收购拉普斯公司的事进展非常顺利,对方的出价杜迟完全能接收,这让杜迟想起以前几起收购案例来,讨价还价不断。外资企业就没有多少谈价的空间,它们都是经过大评估公司评估,然后在评估的基础上向你报个价,你能接收报价,生意就谈下去;你不能接受,OK,它找下一家,你也要找下一家。从内心里来讲,杜迟喜欢这样的工作风格,与他身上的基本细朐相吻合,因此,在大小会议上,杜迟由感而发:“我们还是要学习西方人管理企业经验,正规化是我们快迟公司唯一的出路…”

于是,快迟公司要正规化又成为一阶段口号。杜快非常认可深圳这边提出来的正规化这个口号,但上海这边发展快,管理人员是不够用的。杜快不断地抱怨公司不能向上海输送他所需要的人才。

“对于公司人才,我有新的想法。”在一次晨会上,大家都屏声听杜迟在说,“我们要和大学联姻,从应届大学生中招聘优秀学生到我们公司来,这叫一张白纸好画最美的图画。”

快递公司是劳动密集型企业,所以,在发展阶段,各岗位人才需求大,且离职率高。前段时间,杜迟想从社会上招收有经验的人才,但事实告诉他,外面市场上说的人才并不一定是快迟公司所需要的人才。高层不说,中低层也是同样的情况存在。光明中转场增开班次时,人事部门一次性从兔顺快递公司挖来了十名中转员,心想这样能快速地进入岗位状态吧?没有想到,这十名中转员出错最多。经查,原来他们上班后不怎么听老员工的教导,总是拿我们以前在兔顺公司如何如何做,搞得管理人员很难弄,工作出错由此产生。

杜迟对这样的事件也进行了多方位的思考,决定从应届毕业生中招收员工。

杜迟在上学时,对“优秀”二字理解不深,他本人和弟弟杜快一直不是老师口中的优秀学生,对此,杜迟以前没有觉得有什么不好的地方,现在他能招聘员工了,却一反以前的认知,要求人事部门“宁缺毋滥”。“你们想一想,成绩不好的人一般都是有这样的特点,一是不听家长的话,二是不听老师的话,这种不听话一旦养成习惯很难改变且有极大的惯性,所以,在学校成绩不好的人上班后很难成为一名优秀的员工,因为他们上班后还继续不听领导的话,不听其他管理者的话,学不进任何对工作有利的知识。”

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